MODIGA TEAM OCH LEDARE
Välfungerande och högpresterande team sker inte av sig självt, men när det sker gör de verklig skillnad, för er som bolag, för det resultat teamen skapar och för välmåendet av de individer som arbetar i teamet. Det är glada team med mod att ständigt utmana sig själva och organisationen, team som är kreativa och innovativa. Win, win , win för alla!
COACHINGTJÄNSTER
Jag erbjuder coaching för modiga organisationer som vill bidra till kreativitet och innovation genom att ge plats för olikheter, friktion och samskapande. En ensidig röst in till teknikutveckling leder tillexempel till att kvinnor löper en 44% högre risk att skadas allvarligt vid bilolyckor. Jag vill främja att teknik utvecklas i rum där kvinnor och mäns perspektiv och röst väger lika tungt, för ett samhälle skapat för alla. Därför har jag speciellt riktade coachingerbjudande för att stödja diversifierade team och kvinnor som ledare inom teknikindustrin.
För er som vet med er att jämställdheten haltar och som vill bli modiga och innovativa organisationer kan jag erbjuda att coacha både team, grupper och ledare, och kan lägga upp ett program som passar just er. Boka gärna ett förutsättningslöst möte så kan jag berätta mer om vad jag kan göra för just er.
TEAMCOACHING
Välfungerande och högpresterande team lämnar tydliga spår och ledtrådar i organisationer och hos medarbetare. Höga skratt vid kaffeautomaten, plats för allas röster på möten, friktion och olika åsikter som leder till kreativa lösningar som ingen kunde ha kommit fram till på egen hand.
Välfungerande och högpresterande team som är uthålliga och motståndskraftiga genom förändring lägger stor vikt vid samarbete och relationer, och de är byggda av olika kompetenser och blandade bakgrunder, diversifierade team. Margaret Heffernan förklarar just detta i sitt Tedtalk om kycklingar.
En teamcoach kan hjälpa ert team att hitta vägen framåt tillsammans, bygga upp förtroende och samspel för ökad glädje, innovationsförmåga och lönsamhet.
Det går även att kombinera teamcoaching med insatser inom Lean och Agile arbetssätt.
OM ATT VARA KVINNA OCH LEDARE INOM TEKNIKINDUSTRIN
The opposite of belonging is fitting in - Brené Brown.
Att många gånger vara den enda kvinnan i rummet sätter en speciell slags press, där vi även blir representanter för alla kvinnor. Läs One is the loneliest number, by McKinsey.
Med 20 års erfarenhet av att arbeta inom mansdominerade teknikmiljöer har jag stor erfarenhet av att känna mig både exkluderad och inkluderad, och har en god förståelse för vilken skillnad det gör för min förmåga, både som ledare och medarbetare. Fortfarande är kvinnliga ledare inom teknikindustrin kraftigt underrepresenterade, speciellt i de tekniska ledarskapsrollerna. Enligt FNs delmål 5 om Jämställdhet så kommer det dröja ytterligare 140 år tills kvinnor har jämställd fördelning i ledarskapspositioner om vi fortsätter i dagens takt, den siffran vill jag utmana.
Jag brinner för att fler kvinnor ska bli ledare, trivas som ledare och vara både hållbara, uthålliga och vilja och orka klättra i karriären. Så som coach vill jag ge dig som kvinna och ledare i branschen möjlighet att skapa de bästa förutsättningar för dig själv att hitta ditt unika ledarskap så du kan bidra med hela ditt register.
Som kvinnliga ledare i teknikindustrin ska vi inte passa in, vi har rätt att höra till. Så vi breddar röven och tar vår plats, för den här industrin behöver oss och vårt perspektiv.
COACHINGPAKET FÖR KVINNLIGA LEDARE INOM TEKNIKINDUSTRIN
Växel 1
5 Coachingsessioner
Varje session 60 minuter, online eller per telefon.
Regelbundna träffar var tredje vecka under ca 5 månader.
Tillgång till checkin per telefon 15 min per vecka.
Serien startar efter ett inledande uppstartsmöte där vi sätter målbild och fokusområde.
Pris 12 000 kr (exl moms)
Växel 2
8 Coachingsessioner
Varje session 60 minuter, online. eller per telefon.
Regelbundna träffar ca var tredje vecka under ca 7 månader.
Tillgång till checkin per telefon 15 min per vecka.
Serien startar efter ett inledande uppstartsmöte där vi sätter målbild och fokusområde.
Pris 17 000 kr (exl moms)
Växel 3
10 Coachingsessioner
Varje session 60 minuter, online eller per telefon.
Regelbundna träffar ca var tredje vecka under ca 10 månader.
Tillgång till checkin per telefon 15 min per vecka.
Serien startar efter ett inledande uppstartsmöte där vi sätter målbild och fokusområde.
Pris 22 000 kr (exl moms)
COACHING FÖR LEDARE INOM TEKNIKINUSTRIN
Att vara ledare inom teknikutveckling och -industri är utmanande och kräver fokus på både teamet och deras förmåga samt teknik, innovation och problemlösning samt höga krav på leveranser och kvalitet. Som ledare har vi en unik möjlighet att bidra till miljöer där olikheter får komma fram och team blir mer än summorna av dess delar.
Som ledare skapar vi miljön genom oss själva, ju mer vi utvecklar oss själva, utforskar våra bias och ju tryggare vi är i vårt ledarskap, ju tryggare rum för innovation kan vi skapa. Mångfald och inkluderande ledarskap främjar implementeringen av nya idéer med 75 procent. McKinsey har samlat en rapportserie om hur heterogena grupper når snabbare och mer träffsäkra beslut än homogena grupper. Läs mer här.
Utveckla ditt ledarskap och bli en inkluderande och effektiv teknisk ledare genom coaching. Boka ett möte med mig så berättar jag mer om vad vi kan skapa tillsammans.
COACHINGPROCESSEN
Intresserad av ett samarbete? Kontakta mig för ett förutsättningslöst möte.
070 - 343 37 34
